TTO - Ngày 26-1, tại hội thảo khoa học “Xây dựng, phát triển đội ngũ trí thức giai đoạn 2010-2020", nhà giáo nhân dân Nguyễn Ngọc Giao nói người Bến Tre nổi tiếng có tài, đi đâu cũng gặp người Bến Tre và phần lớn đều rất thành công.

Cũng theo ông, sở dĩ nhiều trí thức trẻ chưa muốn về tỉnh công tác không phải vì chính sách trải thảm đỏ chưa hấp dẫn mà chính là họ ngại cách dùng người chưa hợp lý; lo ngại ý kiến đôi khi rất thẳng thắn và nhiệt huyết của họ không được lãnh đạo và đồng nghiệp lắng nghe, chấp nhận.

PGS.TS Lê Quang Minh (ĐH Quốc gia TP.HCM) thì cho rằng không nên hiểu nhầm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao là những người có học hàm, học vị mà cần chú ý trình độ, kiến thức và khả năng đóng góp của họ đối với tỉnh. Càng không nên lầm tưởng trí thức trẻ luôn đòi hỏi phải được thăng tiến về chức vụ, địa vị xã hội khi về tỉnh công tác.

Thực tế điều họ quan tâm nhất là môi trường làm việc có giúp họ thăng tiến trong chuyên môn hay không - PGS.TS Lê Quang Minh nhận định - Do đó, nên tăng quyền tự chủ cho các cơ quan tuyển dụng nguồn nhân lực và quyền tự chủ trong công việc của trí thức. Cũng nên hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo nguồn nhân lực để họ không “hút” cán bộ của tỉnh.

Phó bí thư Tỉnh ủy Bến Tre Nguyễn Thành Phong khẳng định sẽ nghiên cứu áp dụng những ý kiến đóng góp của các nhà khoa học để hoàn thiện chính sách thu hút đội ngũ trí thức về Bến Tre công tác.

“Đội ngũ trí thức giỏi của Bến Tre hiện nay còn thiếu cả về số lượng và chất lượng. Một số người sau khi được đào tạo thì không trở về tỉnh công tác. Do đó, ngay lúc này tỉnh rất cần tập hợp một đội ngũ trí thức trẻ có trình độ, nhiệt huyết để giúp tỉnh sớm phát triển ngang bằng với các tỉnh trong vùng ĐBSCL” - ông Phong nói.

Theo Tuoitre Online.